En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe recurrir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es decir, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Sanidad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han conocido expuestos por la pandemia.
Las GuíGanador de Descomposición Psicosocial que hacen parte de la batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a profundidad de los factores de riesgo psicosocial son las siguientes:
El artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019 establece la periodicidad de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial que se debe realizar de forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo de las empresas. Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la Vigor, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado En el interior del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.
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– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales
No obstante, el Estado de Emergencia Sanitaria por causa del Covid-19, manifiesto formato bateria de riesgo psicosocial desde mediados de marzo del año 2020, ha impedido que las empresas cumplan con su obligación de implementar de modo periódica la batería de riesgo psicosocial dadas las medidas de aislamiento preventivo ordenadas y la implementación de nuevas modalidades de trabajo a distancia.
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La primera razón por la que debes aplicar la batería de riesgos psicosociales es para dar cumplimiento batería de riesgo psicosocial objetivo a la Resolución antiguamente descrita.
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b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al contrario.
En segunda instancia para conocer las condiciones intralaborales y de Salubridad de sus colaboradores ya que en gran parte de las organizaciones y empresas del país se presentan afectaciones en el clima organizacional y en algunas áreas funcionales, debiéndose a la mala estructura o distribución de las labores asignadas.